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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑
: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月訂房網平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外,依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。
顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?
但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。
英利天津廠第2季完工 青島廠今年投產
: (中央社記者鍾榮峰彰化29日電)汽車零配件廠英利-KY董事長林啟彬表示,中國大陸天津英利預計第2季完工,山東青島英利預估今年正式投產。法人預估英利-KY今年業績獲利可創新高。
英利-KY今天上午在彰化舉辦股東會,會中進行董事全面改選,此外盈餘分配現金股利每股新台幣3.9元也獲股東會通過。
展望未來營運,林啟彬表示,因應未來訂單需求,在中國大陸天津、山東青島將進行產能擴充,預計天津英利預計第2季完工;山東青島英利配合一汽大眾A級車與運動休旅車(SUV),年估30萬產能規劃,預計今年正式投產。
在新能源汽車布局,林啟彬指出,已成功獲得VOLVO汽車集團人民幣15億元新能源車電池盒、橫梁及相關鋁製零部件共同開發與採購合約,未來將與其他北汽集團、一汽大眾的汽車生產廠商接洽並商談合作事宜,未來期盼提供新能源車型的鋁件及塑膠類產品。
英利-KY持續研發高強度鋼的滾壓工藝技術、熱處理技術與鋁合金產品等製程改良,也投入新型複合材料應用在汽車零配件。
法人指出,中國大陸每四台車就有英利-KY提供的零配件。
展望今年,法人預期,英利-KY主要客戶中國一汽大眾積極深耕運動休旅車市場,加上北京奔馳與VOLVO加大本土國產車型,英利-KY可望受惠,預期今年集團業績可望年成長15%到20%區間,有機會衝歷史新高,每股盈餘可望再創歷史新高。
從終端客戶來看,法人表示,英利-KY主要客戶包括中國一汽大眾、一汽轎車、北京奔馳、上海通用、上海大眾等品牌車廠。英利-KY也打進VOLVO等客戶。(編輯:陳永昌) 1070529
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